Onderzoek en advies Work-Life Balance

Organisaties waar werknemers een goede work-life balance ervaren, kenmerken zich door de volgende eigenschappen:

• aandacht voor de balans tussen werk en privé
• een levensfasebewust personeelsbeleid
• ondersteunende arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden/-plekken
• zowel de ambities van mannen als van vrouwen krijgen de ruimte.

Doelgroep

Organisaties die:

• een beeld willen krijgen van de kwaliteit van hun werkgeverschap
• een stap willen maken naar een betere werkgever
• levensfasebewust personeelsbeleid vorm willen geven
• gericht zijn op aantrekken en behouden van talent
• diversiteit willen vertalen naar een strategie en een concreet programma.

Inhoud

De intensiteit van het onderzoek hangt af van de ambities van de organisatie. Er zijn organisaties die primair de voorkeur geven aan een Quickscan om de organisatie globaal in beeld te krijgen. Een gedegen onderzoek, inclusief een advies en door de organisatie gedragen implementatieplan behoort ook tot de mogelijkheden. Over het algemeen ziet een traject er als volgt uit:

Fase 1 Onderzoek

In de onderzoeksfase staan de drie elementen beleid, beeld en beleving centraal:

• Het huidige beleid op het gebied van levensfase, werk-privé beleid en diversiteit (o.a. arbeidsvoorwaarden, strategische doelstellingen)
• De heersende opvattingen en belevingen van managers en medewerkers ten aanzien van de  kwaliteit van het werkgeverschap
• De strategische waarde van beleid voor de organisatie (bijv. terugdringen verloop of verzuim).

 Het onderzoek bestaat uit o.a.:

• desk research
• de Monitor Work-Life Balance op objectieve, meetbare criteria
• kwantitatief onderzoek onder een vertegenwoordiging van directie, management en medewerkers 
• een aantal verdiepende interviews of ronde tafel sessies met medewerkers uit verschillende gelederen van de organisatie.

Fase 2 Advies

De resultaten van het onderzoek en de aanbevelingen worden door middel van een rapport en een presentatie gepresenteerd. Een plan van aanpak kan indien gewenst opgesteld worden.

Kosten

Nader overeen te komen, afhankelijk van de lengte, de omvang van het onderzoek en het adviestraject.